lunes, 14 de diciembre de 2020

ESPACIO CURRICULAR: PRÁCTICAS PROFESIONALIZANTES DE 6°1° - Escuela 4-025 “Los Corralitos” – Guaymallén Mendoza

                                                                                                                                   

PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO:

                El técnico en producción agropecuaria  con orientación en enología está capacitado para manifestar conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes en situaciones reales de trabajo, conforme a criterios de profesionalidad propios de su área y de responsabilidad social para:

                1-“Organizar y gestionar una explotación agropecuaria o enológica familiar y/o empresarial de pequeña a mediana escala en función de de recursos disponibles en la zona.  Siguiendo los lineamientos técnicos que respetan las normas de seguridad e higiene como también las imposiciones comerciales, industriales y  legales  de jurisdicción municipal, provincial y nacional  

                2-“Aplicar las diferentes operaciones o en las distintas fases de los procesos de producción vegetal y de producción animal con criterios de rentabilidad y sostenibilidad respetando las buenas prácticas agrícolas y buenas prácticas de producción animal garantizando la seguridad de las personas y de los animales”.

                3-“Efectuar operaciones de industrialización en pequeña escala de productos alimenticios de origen animal o vegetal aplicando protocolos de seguridad e higiene actualizados”.

                  4- “Realizar el mantenimiento primario, la preparación y la operación de las instalaciones, máquinas, equipos y herramientas empleadas en la explotación enológica respetando las normas, legales impartidas por el INV referidas a la seguridad e higiene y de buenas prácticas enológicas asegurando la calidad e inocuidad del producto a obtener”

                 

FUNDAMENTACIÓN

                Las prácticas profesionalizantes cumplen un rol fundamental en la educación técnico profesional: la consolidación e integración de saberes como síntesis del recorrido de profesionalización técnico-profesional. Asimismo, posibilitan a los estudiantes un acercamiento a formas de organización y relaciones de trabajo; habilitan la experimentación de procesos científico-tecnológicos y socioculturales propios de las situaciones de trabajo, permitiendo reflexionar críticamente sobre ellos y proporcionar a la institución educativa insumos para favorecer la relación con el mundo del trabajo. Las Prácticas Profesionalizantes (PP) son estrategias formativas integradas en la propuesta curricular, que permiten que los estudiantes consoliden, integren y amplíen saberes que se corresponden con el perfil profesional en el que se están formando. Se organizan desde la institución educativa y deben estar referenciadas en situaciones de trabajo desarrolladas dentro o fuera de la escuela. Su objeto fundamental es poner en práctica saberes profesionales significativos relacionados a procesos socio-productivos, lo cual implica que son prácticas vinculadas al trabajo, concebidas en un sentido integral, superando la visión parcializada que las entiende exclusivamente como el desempeño de actividades específicas, descontextualizadas de los ámbitos y marcos que le dan sentido y vigencia.

                En la jurisdicción provincial la gestión curricular de las Prácticas Profesionalizantes estará a cargo de un equipo multidisciplinar que promoverá la interacción de los saberes de la propuesta formativa del campo. Esta propuesta puede explicarse en el siguiente (esquema 1) Las Prácticas Profesionalizantes adoptan, desde la organización pedagógica y didáctica, tres momentos: la introducción a las prácticas; las prácticas propiamente dichas y la reflexión de las prácticas

1) La introducción a las Prácticas Profesionalizantes: los estudiantes se introducen en los desempeños laborales demandados por una práctica determinada. Momento de preparación, organización, planificación de docentes y estudiantes, en torno a los saberes que se ponen en juego durante las prácticas.

 2) Prácticas Profesionalizantes propiamente dichas: los estudiantes realizan de manera autónoma, dentro o fuera de la institución, las prácticas propuestas según las modalidades adoptadas.

3) Reflexión sobre las Prácticas Profesionalizantes: evaluación y reflexión crítica del proceso realizado por parte de los estudiantes y docentes como instancia de retroalimentación mutua y de la propia institución educativa generadora de apertura y participación con la comunidad, con el sector socioproductivo y con escenarios de estudios superiores.

Las Prácticas Profesionalizantes de 6° año, toman como base las Prácticas de Producción Regional y las Prácticas Profesionalizantes de 5° año, e implementa lo desarrollado en Organización y Gestión de la Empresa Agropecuaria y en Mercado y Comercialización. La propuesta de implementación de este espacio está ligada íntimamente a los espacios antes mencionados, teniendo en cuenta el desarrollo autónomo de proyectos, donde cada grupo de estudiantes desarrolla su proyecto, en función de sus intereses y posibilidades, y los implementan. Se recomienda aprovechar esta instancia formativa enriqueciendo el ámbito de aprendizaje en la práctica, utilizando varios formatos: pasantías en agroindustrias, proyectos productivos, microemprendimientos, actividades de extensión y/o mejoras comunitarias.

NOTA :  AUDIO PROPUESTA PRÁCTICA PROFESIONALIZANTES

   https://soundcloud.com/user-544212062/pablo-maessen-pp6-2020

domingo, 13 de diciembre de 2020

LA PLANIFICACIÓN PROPUESTA

 

 

PROFESOR: Pablo Maessen                                                    

ESPACIO CURRICULAR: PRÁCTICAS PROFESIONALIZANTES

EJE # 1: MI PRIMER TRABAJO

CURSO: 6°1° 

AÑO: 2021

 

COMPETENCIA A DESARROLLAR: “Realizar el mantenimiento primario, la preparación y la operación de las instalaciones, máquinas, equipos y herramientas empleadas en la explotación enológica respetando las normas, legales impartidas por el INV referidas a la seguridad e higiene y de buenas prácticas enológicas asegurando la calidad e inocuidad del producto a obtener”  

 

 

 

CAPACIDADES A DESARROLLAR

 

SABERES

ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE

RECURSOS

EVALUACIÓN-

CRITERIOS

TIEMPO

* Demuestra compromiso y responsabilidad en el trabajo durante la pasantía -Compromiso y responsabilidad-

 

*Aplica criterios  propios de un técnico enólogo -  Pensamiento crítico

 

*Interactúa con el personal estable de la bodega de manera adecuada a las circunstancias y a los propósitos comunes Trabaja con otros

 

*Escucha y aporta ideas para optimizar el sistema productivo  Pensamiento crítico –  Resolver problemas

 

*Cumple y hace cumplir las normas de seguridad e higiene y Buenas Prácticas Enológicas Compromiso y responsabilidad

 

*Adopta postura propia y fundada en conocimientos técnicos  frente a una situación problemática puntual del trabajo en la bodega Pensamiento crítico

 

*Comunica de manera individual y grupal  por medio del uso de las TIC las tareas realizadas

Comunicación

*Desenvolverse y trabajar  en la complejidad de una empresa elaboradora de vinos (bodega)

 

*Analiza la  organización laboral,  por turnos de trabajo vinculados a las operaciones propias del entorno.

 

*Manipula herramientas, instrumental y maquinaria de uso enológico de manera responsable.

 

*Integra los saberes previos  de diferentes espacios curriculares.

 

*Trabaja en equipo y de manera colaborativa con el personal estable de la bodega.

*Respeta y hace cumplir las normas de seguridad e higiene del lugar.

 

*Registra  datos para elevar un informe técnico sobre su propio trabajo

 

*Realizar un análisis FODA sobre el entorno laboral

 

*Propone un plan de mejoras para el sector

(1) Confeccionar un diagrama de GANTT donde se expresen los días, horarios y tareas realizadas

 

(2) Diseñar en equipo un diagrama de organización de la empresa mostrando sectores y personal. Incluyéndose en el mismo según la función cumplida

 

(3) Realizar una narración  argumentativa a partir de una fotografía del lugar tomada por ellos mismos donde se muestren realizando una actividad durante la pasantía. Enviar fotografía y audio

 

(4) Confeccionar en equipo un análisis FODA de la bodega

 

(5) Elaborar un plan de mejoras para la bodega

 

(6) Presentar en equipo por medio de una conferencia las propuestas del plan de mejoras utilizando las TIC

 

(7) Hacer un análisis reflexivo grupal de la experiencia en pasantía a modo de autovaloración y colaboración 

A-   Empresas vitivinícolas /Bodegas para la realización de las pasantías

B-    Movilidad para alumnos y docentes

C-   Elementos de Protección Personal

D-  Docentes de diferentes áreas y MEP

I-      Uso de Rúbrica

II-     Autoevaluación

III-   Coevaluación

 Presentación de informes

(1)  y  (2) Abril

 (3)   y   (4) Mayo

 (5)   y   (6) Junio

 

IV-   Entrevista grupal

Marzo

Abril

Mayo

Junio

sábado, 12 de diciembre de 2020

1 - CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

 



Nuestra historia …

               Escuela creada según Resolución Nº 1 -S-1970  el 19 de enero de 1970 y por Resolución Nº 2727-DGE-2008 se le coloca el nombre “Los Corralitos”, por pedido de la comunidad de Los Corralitos, al no tener una oferta educativa de nivel secundario. La propuesta educativa surgió de un estudio realizado por la UNCuyo y acordada con la comunidad brindando el título de Técnico en Producción Agropecuaria Especialidad Enología.

Con el tiempo como la oferta educativa técnica tenía dificultades de matrícula se decidió trabajar en una nueva propuesta educativa y se incluyo la oferta educativa en Educación.   Y recientemente, con la reasignación de responsabilidades de la DETyT a partir del año 2011 se constituye nuestra Escuela como Sede de Escuela Domiciliaria y Hospitalaria.

               La escuela está inserta dentro de una comunidad propiamente rural, y muchas de las familias que arriban a esta institución desarrollan actividades rurales como su principal fuente laboral. La institución, reconociéndose dentro de este contexto, pretende abrirse a su comunidad, para generar recursos que promuevan prácticas laborales estables y satisfactorias en nuestros futuros egresados, y contribuir de forma más o menos directa en el entorno y la organización familiar. Es por ello que muchos de los proyectos institucionales trascienden la escuela, haciendo partícipe a toda la comunidad en su implementación.

               Además, se reconoce que los alumnos forman parte y se preparan para enfrentar a un mundo competitivo, desigual y despersonalizante, es por ello que busca desarrollar en cada uno de sus alumnos las condiciones que le permitan enfrentar esta situación, y participar de forma cooperativa en sus entornos. Desde la orientación pedagógica como desde la orientación técnica, se pretende formar alumnos preparados,  capacitados para leer de forma crítica la sociedad e influir en ella positivamente, se espera que desarrollen capacidades que les permitan desenvolverse en un mundo cambiante.

               Nuestra realidad vivencial se halla atravesada por la realidad virtual, de la que todos los alumnos forman parte. Desde la institución se pretende desarrollar en los alumnos un uso crítico y reflexivo de las TICs, reconociéndolas como grandes herramientas de trabajo, de búsqueda y gestión de la información, generando aprendizajes colaborativos en espacios virtuales, promoviendo el trabajo en red.

               La misión de la institución educativa es preparar profesionales de alto nivel, con amplias capacidades para generar, integrar y aplicar el conocimiento científico, tecnológico y empresarial en el ámbito industrial, contribuyendo al desarrollo económico y medioambiental de la sociedad según nuestra orientación técnica; y estudiantes que problematicen, indaguen y tomen posiciones críticas sobre la educación y temáticas afines desde nuestra orientación pedagógica.










viernes, 11 de diciembre de 2020

2- CARACTERIZACIÓN DEL GRUPO

        El grupo de alumnos de 6° 1° es un grupo numeroso 35 jóvenes muy activos.  A la mayoría de los estudiantes los identifico desde que llegaron a primer año, son un grupo muy activo en general y en condiciones normales de trabajo, les gusta la “acción”, interviniendo en tareas prácticas en el  campo experimental escolar, les interesa mucho los proyectos relacionados con la ecología y el cuidado del medio ambiente. El concepto general de los docentes hacia ellos es muy bueno y prometedor llegando a escuchar comentarios diciendo vas a ver todo lo que se logrará con este grupo. Hay algunos líderes positivos capaces de ponerse al hombro al grupo para lograr cumplir  los objetivos, necesitan que los docentes los desafíen permanentemente para ser estimulados a alcanzar nuevas metas, trabajan mejor bajo presión. 

       Son muy emocionales con un sentimiento muy marcado de identidad institucional. Son afectuosos y respetuosos. Lamentablemente la situación de pandemia los chocó mucho y cambió toda la propuesta pasantías que fue pensada para ellos. Se adaptaron a las propuestas de trabajo a distancia a pesar de contar con pocos recursos. Ver DIAGNÓSTICO EN EL ANEXO 1. Para hacer frente a esta situación se hicieron adaptaciones trabajando especialmente en la contención de los estudiantes actividades desde la virtualidad donde se reemplazó la pasantía en bodega por el ANÁLISIS DE CASOS y LA PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORAS PARA UN SECTOR DEL CAMPO EXPERIMENTAL ESCOLAR, lugar que conocen desde hace 5 años. La falta de conectividad no ha permitido las clases virtuales solo se puede trabajar con clases por whastapp. Como logro a pesar de la crisis de la pandemia una gran mayoría aproximadamente un 80% a seguido una trayectoria con normalidad

jueves, 10 de diciembre de 2020

3- APRENDIZAJE

    

     La planeación está pensada para que de manera gradual los jóvenes entren en el mundo del trabajo como técnicos, desde el reconocimiento de los espacios laborales, pasando por las tareas, funciones de cada cargo, el trabajo en equipo y la comprensión de la interdependencia existente en los sectores de una bodega productora de vinos. También se contempla la posibilidad de que en el futuro puedan ser emprendedores dirigiendo su propio proyecto y como último en el 2 do cuatrimestre se contempla el trabajo en equipo con responsabilidad de personal a cargo que le llamamos el proyecto de Mini MEP pensando en la posibilidad de que puedan incorporarse en el futuro como docentes al área técnica.

      El uso de las TIC se han contemplado de forma continua y permanente en el proceso de enseñanza y aprendizaje          desde las primeras actividades programadas para la realización en las prácticas los estudiantes deben hacer uso de las TIC presentando informes digitalizados, empleando la PC y también los teléfonos celulares como también diferentes tipos de recursos tecnológicos

      La propuesta genera varios momentos de debate, reflexión de manera grupal e individual desde la confección del FODA, proponer un plan de mejora para el lugar de trabajo, al igual que la defensa en equipo de su propuesta son interesantes momentos donde deben ponerse en juego saberes complejos demostrando así el trabajo colaborativo y la participación de cada integrante del equipo.

miércoles, 9 de diciembre de 2020

4- EVALUACIÓN FORMATIVA

 

      La estrategia de evaluación propuesta tiene un enfoque formativo porque en ella se contempla de manera integrada situaciones relacionadas con: la vida cotidiana; situaciones disciplinares; situaciones sociales y escolares. Estas estrategias les permiten a los alumnos darse cuenta de sus logros de aprendizaje por que tienen la posibilidad de visualizar como van entrelazando los conocimientos previos adquiridos con la práctica en un entorno laboral. El realizar actividades que requieren recordar y reproducir, utilizar y aplicar, construir significados,  comprender y valorar les permite evaluar, para diseñar y crear. La evaluación de forma permanente les posibilita  visualizar y reflexionar aprendiendo a aprender sobre la construcción y desconstrucción de sus propios saberes, formado así un espíritu crítico más sólido. La posibilidad de autoevaluarse y evaluar a sus compañeros moviliza en ellos la justicia y la empatía por el trabajo de los demás y el suyo propio. Los resultados obtenidos se comunican por medio de una entrevista grupal donde se fundamentan los logros y desaciertos de manera que los jóvenes puedan retroalimentarse de sus propias reflexiones

“El docente debe tomar más una posición de entrenador que de jurado. Los niños y jóvenes aprenden con ensayo y error; su incentivo no debe ser la nota, ni superar a sus compañeros, ni quedar bien con sus padres y docentes, sino aprender y en todo caso superarse a sí mismos a lo largo del tiempo.” (Pedro Ravela, ¿Cómo mejorar la evaluación en el aula?, 2017)

martes, 8 de diciembre de 2020

AUTOEVALUACIÓN – DIAGNÓSTICO - Prácticas Profecionalizantes 6° Año – Prof. Pablo Maessen

 














VINCULACIÓN CON EL CONTEXTO

 


    Como puede observarse en el gráfico del PEI de la escuela existe una vinculación con diferentes organizaciones e instituciones. Las pasantías en bodega es una de las prácticas más importantes de todo el proceso de enseñanza y aprendizaje durante todos los años de cursado. La experiencia de la práctica profesionalizante permite cerrar el ciclo de los años de formación técnica 


ESPACIO CURRICULAR: PRÁCTICAS PROFESIONALIZANTES DE 6°1° - Escuela 4-025 “Los Corralitos” – Guaymallén Mendoza

                                                                                                                                    PERFIL...